新浪科技讯 北京时间3月8日消息，据国外媒体报道，已经有近100家公司已实施股票期权交换计划，允许员工，包括许多高管以条款更为宽松的新期权交换迅速贬值的旧股票期权。

　　潜水期权

　　实施该计划的包括从谷歌到制药巨头United Therapeutics等公司认为，期权交换计划对于挽留和激励员工很有必要。批评者则认为，这种做法破坏了根据业绩颁发奖金的本意，使得公司高管和员工与普通股东的利益相背离，普通股东除了持有日渐缩水的股票或割肉抛售外别无选择。

　　股票期权是支付给员工，尤其是高管的一种重要报酬，给予持有人在未来某一时间以特定价格购买股票的权利。例如，假设有10万股执行价为30美元的既定股票期权，当公司股价为50美元时，持有人可以获利200万美元。执行价一般是期权授予当天的股票价格。

　　但股票市场黯淡的前景令目前期权变现变得极为渺茫。薪酬研究公司Equilar的调查发现，自去年初开始，至少有96家公司实施或提出了期权重定价或交换计划。

　　Equilar指出，到去年底为止，“财富500”中近99%的CEO所持有的期权执行价均高于当时的股价，这样的期权称为“潜水”期权。因此，Equilar预计，今年第一季将有21家公司将实施期权重定价或交换计划，去年同期实施这些措施的仅有7家公司。另有包括星巴克和AMD在内的24家公司，也提出了类似的计划，大多数已提交给股东大会批准。

　　各执一词

　　有薪酬顾问表示，其他许多公司也将采取类似举措。随着经济衰退的加深，股东应当预料到，对期权重新定价的公司数量将会急剧增加。

　　谷歌目前正在实施一项计划，同意持有人以周五308.57美元的收盘价作为执行价交换他们的期权，该公司股票曾在15个月前创下了741.79美元的高点。谷歌发言人珍妮·潘纳(Jane Penner)称，约有85%的员工持有潜水期权，她表示：“对于留住员工而言，交换期权的做法是合理的，我们希望回报员工并鼓励他们关注于服务用户。”谷歌预计将斥资4.6亿美元用于期权交换计划。

　　期权重定价拥护者认为，潜水期权对于留住员工或激励他们努力工作方面作用不大，但根据新的会计准则，企业仍需在财报中记录该项开支。

　　代理人咨询特别顾问帕特里克·麦古恩(Patrick McGurn)认为，期权交换计划“总不是件好事情”，但他补充指出，“如果所有人都要离职，你该做什么？坚持原则还是寻找让股东感到满意的可行之道？”(肖恩)